Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen als hij het dienstverband beëindigt. Zij is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken — vandaar de naam.
Sinds 2020 gelden eenvoudigere regels: elke werknemer heeft recht op transitievergoeding vanaf dag één van het dienstverband. Er is geen onderscheid meer tussen kortere en langere dienstverbanden.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
De berekening
De formule is vastgelegd in de wet:
Transitievergoeding = (bruto maandloon ÷ 3) × aantal dienstjaren
Het maandloon omvat ook vakantiegeld en vaste toeslagen — niet alleen het kale salaris.
| Dienstjaren | Bruto maandloon | Transitievergoeding |
| 2 jaar | €3.000 | €2.000 |
| 5 jaar | €3.500 | €5.833 |
| 10 jaar | €4.000 | €13.333 |
Wettelijk maximum
De transitievergoeding is gemaximeerd op €98.000 bruto (2026). Verdien je meer dan dat, dan telt het maximum — niet jouw werkelijke loon.
Maanden en deelperiodes
Heb je 3 jaar en 7 maanden gewerkt? Dan telt de volledige periode mee: 3,583 jaar. De wet rekent proportioneel, er is geen afronding naar hele jaren.
Belasting over transitievergoeding
De transitievergoeding wordt belast als loon in het jaar van ontvangst, tegen het bijzonder tarief. Overweeg middeling of lijfrentestorting om de belastingdruk te spreiden — raadpleeg hiervoor een belastingadviseur.
Bereken met onze calculator direct hoeveel transitievergoeding jou toekomt.